Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające zasadę neutralności płciowej nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę.
Oznacza to, że ogłoszenia rekrutacyjne oraz nazwy stanowisk nie powinny sugerować preferencji ze względu na płeć i muszą być formułowane w sposób niedyskryminujący.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. 2025 poz. 807).
